Für Unternehmen
Die Zusammenarbeit mit Unternehmen, die nach Mitarbeitern suchen, erfordert eine methodische Herangehensweise, um ihren Personalbedarf zu verstehen und sie bei der Rekrutierung und Auswahl geeigneter Kandidaten zu unterstützen.
Unser Ziel ist es, Unternehmen bei der Suche nach den richtigen Mitarbeitern zu unterstützen und langfristige, erfolgreiche Partnerschaften aufzubauen. Durch unsere professionelle und individuelle Zusammenarbeit können wir Ihnen helfen, hochqualifiziertes und motiviertes Personal zu finden, das zur langfristigen Entwicklung und Wachstum Ihres Unternehmens beiträgt.
Die Menschen machen den Unterschied!
Der menschliche Faktor spielt eine entscheidende Rolle in der Personalvermittlung. Wir verfügen über spezielles Fachwissen in den Bereichen Personalmanagement, Arbeitsmarkt und Rekrutierungsstrategien.
Durch eine gezielte Suche identifizieren wir potenzielle Kandidaten und setzen eine gründliche Evaluierung und Auswahl ein, um sicher zu stellen, dass qualifizierte Bewerber eingestellt werden, die nicht nur fachlich, sondern auch zur Unternehmenskultur passen.
Unser Ziel ist eine perfekte Übereinstimmung zwischen Unternehmen und Bewerber für nachhaltigen Erfolg.
Personalbedarf!
Ein spezifisches Stellenprofil ist entscheidend für eine erfolgreiche Besetzung, und wir unterstützen Sie gerne bei der Erstellung.
Dank unserer umfangreichen Branchenerfahrung wissen wir genau, welche Qualifikationen und Fähigkeiten ein Kandidat für die jeweilige Position mitbringen sollte.
Wir helfen Ihnen, die Anforderungen und Erwartungen an die Position klar zu definieren, um sicherzustellen, dass potenzielle Kandidaten bestmöglich zu Ihren Bedürfnissen passen.
Mit unserem Know-how und unserer Expertise stehen wir Ihnen zur Seite, um ein maßgeschneidertes Stellenprofil zu erstellen, das die Grundlage für eine erfolgreiche und effektive Besetzung bildet.
Personalsuche!
Unser wichtigstes Werkzeug für die Kandidatensuche ist unser Netzwerk.
Auch die Direktansprache zählt zu unseren Königsdisziplinen. Selbstverständlich verfügen wir über aktive qualifizierte Kandidaten Profile.
Wir arbeiten auf Wunsch auch mit Anzeigenschaltungen – online, offline, regional, überregional. Darüber hinaus führen wir im Kundenauftrag individuelle Rekrutierungs-Maßnahmen durch.
Und natürlich: Wir wissen, wen wir anrufen können.
Vorauswahl
Auf der Basis von Kandidatenprofilen, Interviews und Recherche erstellen wir präzise Bewerber Exposees. Dabei nutzen wir Recruitment Tools zur Ermittlung der Fachkompetenzen und „Social Skills“. Auf Wunsch präsentieren wir geeignete Kandidaten bei Ihnen vor Ort.
- Ermittlung gemeinsam die fachlichen Anforderungen an die besetzende Position und bestimmen die Persönlichkeitsmerkmale, die der ideale Kandidat ideale Kandidatin mitbringen sollte. Daraus
erstellen wir ein Kompetenz- und Anforderungsprofil
- Ermittlung der aussichtsreichsten Kandidaten in persönliches, strukturiertes Interview.
- Prüfung die fachliche und persönliche Eignung, die Qualifikation und Kompetenz von Kandidaten
Zusammenarbeit
Schritt 1: Bedarf abklären
Zunächst sollten Unternehmen den internen Bedarf abklären: Wie viele und welche Mitarbeitenden brauchen wir zu welchem Zeitpunkt? Welche Anforderungen müssen diese erfüllen?
Schritt 2: Kompetenz- und Anforderungsprofil ausarbeiten
Wir besprechen die Anforderungen, Qualifikationen, Fähigkeiten und Erfahrungen, die für die offene Stelle erforderlich sind. Dadurch können wir ein genaues Anforderungsprofil erstellen und den Rekrutierungsprozess entsprechend ausrichten.
Schritt 3: Suchprozess
Basierend auf der Bedarfsanalyse erstellen wir eine ansprechende Stellenausschreibung, die die erforderlichen Qualifikationen und Anforderungen klar kommuniziert. Wir veröffentlichen die Stellenausschreibung in verschiedenen Kanälen und Plattformen, um eine breite Bewerberbasis anzusprechen. Im Anschluss gehen wir auf die Suche und senden dem Auftraggeber Lebensläufe von geeignetem Kandidaten: innen zu. Manchmal dauert das nur Minuten oder Stunden, manchmal viel länger, es kann Tage oder Wochen dauern. Zahlreiche Stellen besetzen wir direkt mit Kandidaten aus unserem Netzwerk.
Schritt 4: Sichtung und Auswahlgespräche
Diese Phase ist die aufwändigste. Man muss für die Stellen geeigneten Kandidat:innen aus den Lebensläufen auswählen, Termine für Gespräche vereinbaren, diese durchführen. Die Bewerber:innen durchlaufen den regulären Auswahlprozess beim zukünftigen Arbeitgeber.
Schritt 5: Unterstützung bei der Auswahlentscheidung
Nach den Vorstellungsgesprächen unterstützen wir das Unternehmen bei der Auswahlentscheidung. Wir bieten eine Zusammenfassung der Interviews, stellen Feedback der Kandidaten zur Verfügung und helfen bei der Gewichtung der verschiedenen Kriterien. Wir stehen beratend zur Seite, um sicherzustellen, dass das Unternehmen die bestmögliche Entscheidung treffen kann.
Schritt 6: Vertragsverhandlungen und Einstellung
Wenn das Unternehmen sich für einen Kandidaten entscheidet, unterstützen wir bei den Vertragsverhandlungen und stellen sicher, dass alle relevanten Vertragsdetails abgedeckt sind. Wir stehen als Vermittler zwischen dem Unternehmen und dem Kandidaten zur Verfügung und unterstützen bei der Kommunikation und Koordination des Einstellungsprozesses.
Schritt 7: Onboarding und Integration
Nach der Einstellung unterstützen wir das Unternehmen und den neuen Mitarbeiter bei dem Onboarding-Prozess. Wir stellen sicher, dass alle erforderlichen Unterlagen und Informationen bereitgestellt werden und begleiten den Integrationsprozess, um einen reibungslosen Start des Mitarbeiters im Unternehmen zu gewährleisten.
Schritt 8: Langfristige Partnerschaft
Unsere Zusammenarbeit endet nicht mit der erfolgreichen Einstellung eines Mitarbeiters. Wir bleiben auch langfristig mit dem Unternehmen in Kontakt, um sicherzustellen, dass die Personalbedürfnisse weiterhin erfüllt werden.
Schritt 9: Nachhaltigkeit
Nach der Unterzeichnung des Arbeitsvertrages mit den vermittelten Mitarbeitenden stellt die Personalvermittlung die vereinbarte Provision in Rechnung. Der Auftrag ist damit für die Personalvermittlung erledigt.