Manager gibt es viele, doch nicht alle sind gleich erfolgreich. Wirtschaftspsychologische Studien zeigen, dass der berufliche Erfolg von Führungskräften oft auf bestimmten Eigenschaften beruht. Hier sind 11 solcher Eigenschaften:
1. Rhetorische Fähigkeiten
Die Kunst der Rede ist unverzichtbar, um als Führungskraft erfolgreich zu sein. Sie beeinflusst nicht nur die Überzeugungskraft, sondern auch die Ausstrahlung einer Person. Rhetorische Fähigkeiten lassen sich erlernen und trainieren, einschließlich der Stimme, die eine wichtige Rolle spielt.
2. Kritisches und analytisches Denken
Viele Führungskräfte zeichnen sich durch ihre kritische und analytische Denkweise aus. Diese ermöglicht es ihnen, Situationen schnell zu erfassen, Probleme zu identifizieren und Lösungen zu finden. Das Training dieser Fähigkeit ist möglich und kann durch professionelle Beratung und Weiterbildung unterstützt werden.
3. Prägnantes Argumentieren und Handeln
Erfahrene Führungskräfte bringen Dinge auf den Punkt und setzen Prioritäten in ihren Handlungen. Diese Fähigkeit zeigt sich in Gesprächen und Berichten und wird von Verhandlungspartnern und Mitarbeitern geschätzt, besonders in einer Zeit der Informationsüberflutung.
4. Hohe Lesekompetenz
Eine gute Lesekompetenz ist hilfreich, um in Führungspositionen aufzusteigen. Sie ermöglicht es, Berichte schnell zu verstehen und aktuelle Fachliteratur zu nutzen. Sie kann auch dabei helfen, zwischen den Zeilen zu lesen.
5. Fähigkeit des Zuhörens
Obwohl Führungskräfte oft als Macher gelten, können viele hervorragend zuhören. Ein offenes Ohr und die Fähigkeit, gut zuzuhören, fördern das Verständnis für Partner, Kunden und Mitarbeiter und bilden die Grundlage für kluge Entscheidungen.
6. Hohe Motivation
Motivation ist sowohl für den persönlichen Erfolg als auch für die Motivation von anderen wichtig. Führungskräfte sind oft starke Motivatoren, die Menschen bewegen können. Grundkenntnisse in Motivationspsychologie können dabei helfen, unterschiedliche Motive zu verstehen und zu nutzen.
7. Kreatives Denken
Kreative Lösungsansätze und das Beschreiten neuer Wege sind oft erfolgreich. Dies gilt nicht nur für Werbekampagnen, sondern auch für die Personalführung. Kreativität kann zu innovativen Entwicklungen und Ideen führen.
8. Vernetzungsqualitäten
Erfolg erfordert Netzwerke, aber Qualität ist wichtiger als Quantität. Menschliche Kommunikation und ein persönlicherer Ansatz sind oft effektiver als rein digitale Kontakte.
9. Fähigkeit zum Delegieren
Exzellente Führungskräfte wissen, wie man Aufgaben delegiert und die Fähigkeiten ihrer Mitarbeiter nutzt. Dies erfordert eine umfassende Analyse von Aufgaben und Menschenkenntnis.
10. Anpassungsfähigkeit und Entwicklung
Die Bereitschaft zur Weiterentwicklung und Anpassung an neue Situationen und Denkweisen sind entscheidende Eigenschaften.
11. Wertschätzung gegenüber Mitarbeitern
Wertschätzung hat positive Auswirkungen auf Kreativität, Motivation und Leistung der Mitarbeiter. Es sollte eine gegenseitige Anerkennung sein, die sich positiv auf das gesamte Unternehmen auswirkt.
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