Häufige Fragen im Bewerbungsgespräch

Fragen im Vorstellungsgespräch haben unterschiedliche Ziele und können dem Unternehmen viel über den Bewerber verraten.

1. "Wie sind Sie auf unser Unternehmen gekommen?"

   • Ziel: Dies soll herausfinden, wie gut der Bewerber recherchiert hat und wie ernsthaft sein Interesse an dem Unternehmen ist.
   • Mögliche Antworten: Über Empfehlungen von Freunden, die bereits im Unternehmen arbeiten, oder durch intensive Recherche auf Jobportalen oder der Unternehmenswebsite.
     
     

2. "Was wissen Sie über unser Unternehmen?"

   • Ziel: Hierbei geht es darum, wie gut sich der Bewerber vorbereitet hat. Kenntnisse über das Unternehmen, seine Werte, seine Geschichte oder seine Produkte können positiv auffallen.
   • Mögliche Antworten: Wichtig sind Details wie Unternehmensgeschichte, Marktposition, Produkte/Dienstleistungen und Unternehmenskultur.
     
     

3. "Warum haben Sie sich beim Unternehmen beworben?"

   • Ziel: Das Unternehmen will herausfinden, was den Bewerber konkret an dieser speziellen Position reizt.
   • Mögliche Antworten: Bewerber könnten sich auf die Unternehmenskultur, das Wachstumspotenzial oder spezielle Projekte beziehen.
     
     

4. "An welchen Aufgaben haben Sie am meisten Spaß?"

   • Ziel: Hier geht es darum, ob die Vorlieben des Bewerbers mit den Anforderungen der Stelle übereinstimmen.
   • Mögliche Antworten: Projektmanagement, Teamarbeit, Analyse von Daten etc.
     
     

5. "Warum wollen Sie Ihre derzeitige berufliche Situation verändern?"

   • Ziel: Das Unternehmen will mögliche rote Flaggen erkennen. Unzufriedenheit mit dem aktuellen Job ist okay, aber zu viel Negativität kann problematisch sein.
   • Mögliche Antworten: Suche nach neuen Herausforderungen, Wunsch nach einer besseren Work-Life-Balance, etc.
     
     

6. "Wodurch erfahren Sie Bestätigung?"

   • Ziel: Verständnis für die Motivation und die Arbeitsweise des Bewerbers.
   • Mögliche Antworten: Durch erfolgreich abgeschlossene Projekte, durch positives Feedback etc.
     
     

7. "Was motiviert Sie, jeden Tag auf die Arbeit zu gehen?"

   • Ziel: Ähnlich wie die vorherige Frage zielt diese auf die innere Motivation ab.
   • Mögliche Antworten: Das Gefühl, einen Unterschied zu machen, die Zusammenarbeit mit Kollegen, etc.
     
     

8. "Wie sieht die ideale Arbeitsumgebung für Sie aus?"

   • Ziel: Diese Frage soll klären, ob der Bewerber gut ins Team und zur Unternehmenskultur passt.
   • Mögliche Antworten: Ein offenes Büro, Möglichkeit für Homeoffice, enge Zusammenarbeit im Team, etc.
     
     

9. "Wie gehen Sie mit Stress um?"

   • Ziel: Verständnis darüber zu bekommen, wie der Bewerber in stressigen oder zeitkritischen Situationen agiert.
   • Mögliche Antworten: Methoden zur Stressbewältigung, Fähigkeit zur Priorisierung von Aufgaben, etc.
     
     

10. "Beschreiben Sie eine Situation, in der Sie einen Konflikt im Team gelöst haben."

    • Ziel: Einschätzung der Teamfähigkeit und des Konfliktlösungsvermögens.
    • Mögliche Antworten: Beispiele, die aktive Kommunikation und diplomatisches Vorgehen zeigen.
      
      

11. "Wo sehen Sie sich in 5 Jahren?"

    • Ziel: Zu erkunden, ob der Bewerber langfristige Absichten hat und wie ambitioniert er ist.
    • Mögliche Antworten: Karriereziele, die in Einklang mit dem Unternehmen stehen.
      
      

12. "Wie würden Sie Ihre größte Schwäche beschreiben?"

    • Ziel: Selbstkenntnis und die Bereitschaft zur Weiterentwicklung zu überprüfen.
    • Mögliche Antworten: Echte Schwächen, aber mit einem Plan, wie man daran arbeiten will.
      
      

13. "Wie gehen Sie mit Fehlern um?"

    • Ziel: Einschätzung der Reife und des Verantwortungsbewusstseins.
    • Mögliche Antworten: Anerkennung des Fehlers, Lernprozess und wie man ihn in Zukunft vermeiden kann
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14. "Was sind Ihre Gehaltsvorstellungen?"

    • Ziel: Ob die finanziellen Erwartungen des Bewerbers mit dem Budget des Unternehmens in Einklang stehen.
    • Mögliche Antworten: Ein durchdachter Bereich, der auf Recherche und persönlichen Bedürfnissen basiert.
      
      

15. "Was machen Sie in Ihrer Freizeit?"

    • Ziel: Ein besseres Verständnis für die Persönlichkeit des Bewerbers abseits der Arbeit.
    • Mögliche Antworten: Hobbys oder Aktivitäten, die persönliche Interessen oder sogar Fähigkeiten zeigen, die im Job nützlich sein könnten.
      
      

16. "Erzählen Sie von einem Projekt, das Sie erfolgreich abgeschlossen haben."

    • Ziel: Die Fähigkeit, Projekte zu managen und erfolgreich zum Abschluss zu bringen.
    • Mögliche Antworten: Details zum Projekt, die Rolle des Bewerbers darin und was zum Erfolg beigetragen hat.